7k-Reality

Сезон охоты на специалистов открыт

В Праге начала свою работу программа по привлечению в Чешскую Республику квалифицированных специалистов из-за границы. С 28 июля в Праге принимаются заявления от "перспективных" иностранцев уже проживающих в Чехии и имеющих на момент начала проекта действующую рабочую визу. С сентября планируется начало приема заявлений и от всех остальных желающих непосредственно за границей (в Софии, Загребе и Алма-Ате). Первоначально работы по проекту предполагалось начать 1 января 2003 года.
Международная эмиграция является феноменом, который в той или иной мере касается каждого цивилизованного государства. Занимая пассивную позицию в вопросе эмиграции, государство лишает себя не только эмигрантов и проблем, с ними связанных, но и определенно полезных моментов.
Одной из основных причин ведения активной эмиграционной политики является демографическое состояние государства. Последствия демографического старения и недостаток квалифицированных рабочих кадров невозможно полностью решить привлечением в страну на постоянное проживание иностранных граждан, но, тем не менее, подобным методом возможно в значительной мере уменьшить ожидаемые трудности.
Эмиграционная программа далеко неновое изобретение, однако применяют ее на практике не многие государства. Своим постановлением номер 975 от 26 сентября 2002 года правительство Чешской республики одобрило принципы активного привлечения иностранных квалифицированных рабочих кадров. На основании данного постановления специальная комиссия разработала "Экспериментальный проект по активной эмиграционной политике ЧР".
В первые годы своей реализации проект будет распространяться на ограниченное число стран, а именно: Казахстан, Хорватия и Болгария. Это значит, что граждане только этих стран смогут попасть в базу данных, из которой в последствии будут выбираться кандидаты, которым будет предоставлено разрешение на постоянное проживание в Чешской республике.
Ежегодно, исходя из состояния рынка труда и демографических показателей, будет установлена квота. В соответствии с квотой будут выбраны кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов. До конца 2003 года предполагается выбрать всего 300 человек (вместо 600 планируемых), на второй год - максимально 1400 человек.
Вступить до программы могут как лица находящиеся дома, подав заявление в консульском отделе Чешской республики, так и лица уже проживающие в Чехии на основании долговременной визы, подав заявление в Министерстве труда и социальной политики. И хотя проживающие в Чехии будут иметь некоторое преимущество перед подающими заявление в родных государствах, выделенные квоты предполагается разделить равномерно между этими двумя группами иностранцев.
Как и планировалось ранее, основополагающим требованием является наличие у претендента разрешения к трудоустройству на территории ЧР. Причем поиск работодателя и получение данного разрешения полностью возлагается на претендента, и по заявлению работников Министерства труда и социальных дел, проектом не предусмотрена ни малейшая поддержка в данном вопросе. Тут уж как говориться: "…помоги себе сам...".
Все подавшие заявления, будут оцениваться в соответствии с разработанной таблицей определенным количеством баллов. Для тех, кто "пройдет по конкурсу" начнется испытательный срок (2,5 года), после которого будет выдано разрешение на постоянное проживание.
Основной же задачей проекта является оттачивание целого механизма, и уже в ближайшее время ожидаются поправки и значительные изменения. Если будет проект успешным, то его создатели предполагают, что при одном рабочем месте, занимаемом иностранным высококвалифицированным специалистом, будут созданы еще два рабочих места. В этом случае проект будет расширен на большее число государств и, соответственно, на большее число специалистов.